Personalleitung

Mit einer Belegschaft, die ein Spiegelbild der Bevölkerung ist, steht die Gemeinde ihren Bürgern näher und inspiriert damit auch andere Arbeitgeber, sodass sie Personen mit Behinderung oder Migrationshintergrund beschäftigen.

Inspirierende Beispiele und Empfehlungen

Weitere Beispiele finden Sie auf den französisch- und niederländischsprachigen Teile dieser Website.

Diversität in der Kommunalen Personalpolitik

Als Arbeitgeber können die Gemeinden mit utem Beispiel voran gehen indem sie Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt befördern. 

Mit affirmativen Aktionen eine diversitätsgerechte Belegschaft schaffen

Diese Bedingungen müssen Gemeinden erfüllen wenn sie vorrangig Bewerber aus spezifischen Bevölkerungsgruppen einstellen möchten um innerhalb ihres Personals die Vielfalt der Bevölkerung ihrer wiederzuspiegeln.

Hat Ihre Gemeinde eine Initiative ergriffen, um die Chancengleichheit im Bereich 'Personalleitung' zu fördern? Teilen Sie es uns mit!

Optional

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