Polizisten repräsentieren Diversität

Im Mai 2017 hat die Polizei von Gent begonnen, nach neuen Polizisten zu suchen. Menschen, die bereit sind sich in den Dienst der Bürger zu stellen, die stolz auf ihre Stadt sind… und auf ihre Wurzeln. Mit der Kampagne 100 % Fl(ik) hat die Polizeizone versucht, Menschen mit ausländischer Herkunft, aber auch Frauen und Jugendliche, dazu zu motivieren, Polizist zu werden.

Für die Kampagne wurde eine Internetseite erstellt. Potenzielle Bewerber können dort die erforderlichen Kriterien und die Etappen des Auswahlverfahrens und Tipps für die Vorbereitung auf die Tests einsehen. Mitglieder des Personals (mit belgischer oder ausländischer Herkunft) haben die Rolle von Botschaftern übernommen. Sie haben erklärt, was der Anreiz war, diesen Beruf zu ergreifen und warum Jugendliche sichbewerben sollten. Schließlich wurde eine große Verbreitung über die sozialen Netzwerke (Werbebanner auf Spotify, Werbung bei Facebook), Aktionen auf dem Universitätscampus, in Sport- und Kulturzentren usw. durchgeführt.

Insgesamt 320 Personen haben sich für den Informationsabend angemeldet. Die Polizeizone Gent betrachtet dies als Erfolg, auch aufgrund des Profils der Bewerber. Aufgrund der Zahl der verfügbaren Plätze konnten nicht alle Bewerber berücksichtigt werden, aber die Polizei Gent geht aus dieser Erfahrung mit einer höheren Repräsentativität der Diversität ihres Personals hervor.